| Die Bedeutung nicht-monetärer Kompensation |
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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 5.2 (Schweiz), Universität Basel (FB Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht-monetäre Kompensation ist ein sehr wichtiger Teil der gesamten Entlohnung. Obwohl nicht immer einfach zu messen, beinhaltet sie ein grosses Potenzial für den Arbeitnehmer in Bezug auf die Leistungssteigerung und Identifikation mit dem Unternehmen.
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