| Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl |
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit mit dem Titel "Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl" soll Aufschlüsse liefern über die verschiedenen Personalbeschaffungsmethoden in fünf bedeutenden Wirtschaftsnationen: Deutschland, USA, China, Russland und Indien.Um die teilweise lückenhafte Literatur zum Thema "Internationales Personalmanagement", insbesondere zu den oben genannten Ländern zu vervollständigen und Unternehmensvertretern einen Leitfaden der best - practices in den jeweiligen Ländern zu geben, wurde im Rahmen dieser Arbeit neben einer ausführlichen Literaturrecherche auch eine empirische Untersuchung in Form einer Online - Befragung durchgeführt. Durch insgesamt 34 Teilnehmer wurde eine Datenbasis geschaffen, die neben den theoretischen Erkenntnissen als Grundlage für qualitative und quantitative Auswertungen diente.
Kategorie: Books
Hersteller: GRIN
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